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勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要在審判前進(jìn)行裁決

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 143人看過(guò)
勞動(dòng)法》第79條在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序中設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置制度。法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,但必須進(jìn)行預(yù)仲裁。該系統(tǒng)已經(jīng)實(shí)施了幾十年。但在實(shí)踐中,它逐漸顯示出弊端。一些人長(zhǎng)期以來(lái)一直反對(duì)。指出“審前裁定”的單軌制導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期長(zhǎng)、成本高,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其次,勞動(dòng)仲裁民事訴訟沒(méi)有很好的聯(lián)系,甚至沒(méi)有聯(lián)系,這可能導(dǎo)致工人權(quán)利缺乏法律救濟(jì)。不斷的批評(píng)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條:“勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟,訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,按照普通民事糾紛受理。本解釋是放棄勞動(dòng)關(guān)系的第一步?!薄皩徢安枚ā?/p>

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定,“勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。“這是勞動(dòng)法程序上的重大突破。同樣,《勞動(dòng)合同法》第56條也做出了相同的規(guī)定。

當(dāng)然,傳統(tǒng)的力量仍然很大。在許多工人的意識(shí)中,“審前裁定”的原則沒(méi)有改變“。他們自覺(jué)或不自覺(jué)地選擇先仲裁。一些法院的備案法院的工作人員也要求提供未過(guò)期的‘仲裁裁決’的密封收據(jù)。我們也堅(jiān)持這個(gè)習(xí)慣。我們認(rèn)為,員工可以自由選擇先裁決,然后再裁決。選擇仲裁沒(méi)有錯(cuò)。但是,如果這只是一個(gè)wa案件ge拖欠或涉及員工的生存危機(jī),選擇直接訴訟是否更好

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