如何處理因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

中國(guó)勞動(dòng)法第84條第一款規(guī)定：因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理該規(guī)定規(guī)定，解決因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議有兩種方式或兩種渠道。第一，爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，經(jīng)充分協(xié)商后解決的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?？梢哉f(shuō)，行政調(diào)解是我國(guó)處理集體合同糾紛的基本手段。根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月發(fā)布的《集體合同規(guī)定》，處理因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議的程序包括：① 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，一方或者雙方可以向勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理；不提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)處理。② 為協(xié)調(diào)和處理因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)指定3至10名代表，并指定一名首席代表參加。③ 勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)代表和其他有關(guān)方面的代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。④ 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)解決因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟