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寧波
因工作地點差價調(diào)整數(shù)缺勤的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
案例：1994年4月，陳女士與一棟商業(yè)建筑簽訂了一年的勞動合同，從事藝術(shù)工作。年底，根據(jù)季節(jié)性工作需要，該商廈將陳某調(diào)到臨時從事銷售工作。雖然陳不愿意，但他也服從了。雙方?jīng)]有簽署關(guān)于換工作的新協(xié)議。幾天后，陳無法適應(yīng)工作節(jié)奏，難以完成工作任務(wù)，于是他要求上下回到原來的崗位，但上下不同意。因此，陳停止了工作。直到1995年1月初，陳向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求該商業(yè)大廈履行原合同。否則，他要求終止勞動合同
經(jīng)調(diào)查，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，未經(jīng)陳某同意，安排他擔(dān)任銷售人員是違反勞動合同的行為，陳某針對該商業(yè)建筑擅自離職的做法也是錯誤的。經(jīng)調(diào)解，達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動合同；如果陳先生因違反合同而缺勤，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。
專家評估：
在這種情況下，雙方對勞動合同的履行存在爭議。這棟商業(yè)大樓安排陳暫時擔(dān)任銷售人員，這實際上改變了部分勞動合同?！秶衅髽I(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第十條：“經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，企業(yè)可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意?！备鶕?jù)該規(guī)定，合同內(nèi)容的變更必須“經(jīng)雙方協(xié)商同意”。當(dāng)該商廈安排陳臨時從事銷售工作時，未經(jīng)陳同意，該商廈發(fā)生變更，屬于單方面違約。當(dāng)他的權(quán)益受到侵犯時，陳沒有采取法律手段保護自己的權(quán)益，而是與曠工和下班的錯誤行為作斗爭，這也是不正確的。所以她必須承擔(dān)一些責(zé)任
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