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寧波
單位在制定規(guī)章制度時(shí)是否需要與職工協(xié)商
在制定、修改或決定與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商決定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者向勞動(dòng)者通報(bào)，可以得出結(jié)論，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了雇員或工會(huì)對(duì)雇主規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。換句話說，雇主不必與工人協(xié)商制定規(guī)章制度，但雇主的規(guī)章制度不能隨意制定
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