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寧波
工人的合法權(quán)益是什么？
勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動過程中享有并受法律保護的權(quán)利。在中國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動合同簽訂權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息和休假權(quán)、勞動安全和健康保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險待遇權(quán)、勞動爭議提交權(quán)、，除上述權(quán)利外，勞動者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會的權(quán)利、民主管理的權(quán)利、參加勞動競賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，有權(quán)依法解除勞動合同，有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)批評、檢舉、控告危害生命安全和健康的行為，有權(quán)對違反勞動法的行為進行監(jiān)督。中華人民共和國成立后，工人成為了國家的主人。國家立法非常重視保護工人的權(quán)益。從1954年頒布的新中國第一部憲法到后來的許多行政法規(guī)、勞動法規(guī)和政策，這一點都得到了明確的體現(xiàn)。正是這些條例以保護勞動者權(quán)益為重點，極大地調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性和積極性，促進了我國社會主義建設(shè)的快速發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動制度也進行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟和多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計劃經(jīng)濟體制下勞動者既是國家所有者又是企業(yè)所有者的身份。在許多非公有制用人單位中，勞動者權(quán)益受到的侵害更為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張，影響社會穩(wěn)定。為了維護勞動者的合法權(quán)益，迫切需要通過勞動法律法規(guī)來調(diào)整勞動關(guān)系的現(xiàn)狀。在這種形勢下，《勞動合同法》制定、頒布實施
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