《勞動(dòng)合同法》第三十二條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。這項(xiàng)規(guī)定規(guī)定了工人拒絕非法命令和強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》對(duì)勞動(dòng)者的這一權(quán)利作了相應(yīng)規(guī)定。勞動(dòng)法的規(guī)定是：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的行為；有權(quán)對(duì)危害生命安全和健康的行為進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告?！豆?huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)提出解決辦法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。違章指揮是指勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員要求勞動(dòng)者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行操作；強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)是指勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的指揮管理人員違反法律、法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事不安全、危險(xiǎn)勞動(dòng)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是無視勞動(dòng)者健康和生命安全的違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)拒絕。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、預(yù)防措施和事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)可能危及工人人身安全的緊急情況，他們有權(quán)停止從工作場(chǎng)所撤離。用人單位不得因拒絕違章指揮、拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、緊急停止作業(yè)或者采取緊急疏散措施，降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定在原規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不得視為違反勞動(dòng)合同的規(guī)定