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寧波
如果單位的規(guī)章制度損害了職工的權(quán)益，職工可以辭職嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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