（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。

第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第一百零六條《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人因過錯(cuò)侵犯國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，承擔(dān)民事責(zé)任

（四）勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，（五）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，（六）《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，用人單位可以從職工工資中扣除下列費(fèi)用：

（一）職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償費(fèi)用

>（二）用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對(duì)職工處以的經(jīng)濟(jì)處罰；（三）職工約定的其他費(fèi)用職工每月扣除前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的工資余額不得低于最低工資。先決條件

從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出，如果勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要求非法勞動(dòng)者賠償是合法合法的。然而，在實(shí)際操作中，應(yīng)注意以下條件應(yīng)得到滿足：

（I）雇主是否制定了規(guī)章制度，技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程（二）用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中是否有規(guī)定或協(xié)議要求勞動(dòng)者賠償因非法操作造成的損失（三）用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向社會(huì)公知職工

三、幾種情況的處理建議

一、因一般過失造成的損失，按照《工資支付暫行規(guī)定》每月扣除職工本人工資的20%，但應(yīng)注意，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

（2）故意損壞財(cái)產(chǎn)，造成重大損失或者其他構(gòu)成犯罪的，向公安機(jī)關(guān)報(bào)告刑事責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)提出刑事附帶民事賠償請(qǐng)求。

（三）因違反保密義務(wù)造成損失的，違約和損失賠償應(yīng)按照保密協(xié)議

（IV）如果員工的過失給第三方造成損失，用人單位向第三方賠償損失后，可以根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償

四、重點(diǎn)提示

（一）勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位、責(zé)任、工資、過錯(cuò)程度等因素確定責(zé)任大小，遵循公平合理的原則。雇主總是或多或少地對(duì)雇員的違規(guī)事故負(fù)責(zé)。因此，根據(jù)實(shí)際情況，我認(rèn)為員工承擔(dān)責(zé)任的比例不超過50%更為合理（二）雇主必須有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是要求勞動(dòng)者賠償損失的最重要依據(jù)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)，損失金額應(yīng)當(dāng)有確切證據(jù)證明。不允許將數(shù)字視為理所當(dāng)然