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寧波
女工在懷孕期間可以被解雇嗎
女工在懷孕期間是否可以被解雇取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，女勞動(dòng)者在懷孕期間也可以解除勞動(dòng)合同；除了工人的過錯(cuò)，用人單位不得解除女職工懷孕期間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的職業(yè)病危害因素，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷，并且在 規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工在本單位工作的懷孕、分娩、哺乳 <5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年 <6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 法律、法規(guī)歷來重視對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動(dòng)合同延長至相應(yīng)情況消失。因此，如果女性員工懷孕且無過錯(cuò)，雇主不能終止該員工的勞動(dòng)合同。如果合同到期，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至員工哺乳期滿 以上是小編為您整理的。懷孕的女職工，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果被非法終止，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。關(guān)于這一點(diǎn)還有其他問題。律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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