勞動(dòng)爭議是調(diào)解或直接仲裁

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序

相關(guān)法律知識(shí)：

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在農(nóng)村設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，城鎮(zhèn)和街道企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任第十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識(shí)的成年公民，第十二條當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動(dòng)爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時(shí)間。

第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取事實(shí)和理由的陳述，第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。調(diào)解書由調(diào)解人簽名，調(diào)解機(jī)構(gòu)蓋章后生效。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁，用人單位未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行的，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令