勞動爭議案件的主體是指原告，（一）勞動爭議案件的原告，是指勞動者或者用人單位對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟，可以提起訴訟的。勞動爭議案件的被告人，是指對勞動爭議仲裁委員會的裁決未提起訴訟，但因勞動爭議另一方提起訴訟，被人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或者用人單位。勞動者的訴訟主體資格毫無疑問，勞動法律關(guān)系中的勞動者具有訴訟主體資格。然而，有一種特殊情況，即如果爭議方的工人死亡，如何確定訴訟主體?！睹穹ㄍ▌t》第九條規(guī)定：“公民從出生到死亡，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！睔v史上，勞動爭議案件與民事案件是分開的。因此，在現(xiàn)行勞動法不完善的情況下，當(dāng)事人的認定也應(yīng)參照《民法通則》規(guī)定的原則。同時，根據(jù)已故雇員與其原雇主之間的勞動關(guān)系，其直系親屬等利益相關(guān)方與雇主之間存在附帶關(guān)系。因雇員死亡而產(chǎn)生的保險福利糾紛通常是抵押關(guān)系主體之間的糾紛。因此，在此類勞動爭議案件中，死亡員工不具備訴訟主體資格，其直系親屬和其他利害關(guān)系人應(yīng)作為訴訟主體參與仲裁

2。用人單位訴訟主體資格

作為勞動法律關(guān)系的另一方，用人單位是否具有訴訟主體資格應(yīng)從以下幾個方面進行分析：

（1）勞動者的人事關(guān)系，工資關(guān)系和勞動關(guān)系是一致的。這是勞動就業(yè)機制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論勞動爭議的起因是什么，用人單位無疑都具有訴訟主體資格。

（2）當(dāng)勞動者的勞動關(guān)系、工資關(guān)系和人事關(guān)系不一致時，用人單位的訴訟主體資格。這是由于現(xiàn)階段勞動用工制度不完善造成的。它可以分為以下兩種情況：

① 勞動關(guān)系、工資關(guān)系和人事關(guān)系不一致。也就是說，當(dāng)員工的人事檔案關(guān)系在原單位時，由于法律原因（如被分配）到具有法人資格的新用人單位，通常與原單位存在上下級關(guān)系，在這種情況下，勞動關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位

，訴訟主體資格的確定與勞動爭議的具體原因直接相關(guān)：因用人單位解除勞動合同引起的爭議，以原簽訂勞動合同的用人單位為訴訟主體；如果爭議是由雇主做出的解雇決定引起的，則訴訟標的應(yīng)為做出解雇決定的雇主

② 勞動者的勞動關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致。即員工在原單位的人事檔案關(guān)系和工資關(guān)系，因法律原因（如停薪、留任等）與具有法人資格的新用人單位發(fā)生關(guān)系，并在本案中形成事實勞動關(guān)系，用人單位的訴訟主體資格也應(yīng)根據(jù)案件的具體原因進行分析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動合同糾紛的，訴訟主體的一方應(yīng)當(dāng)是簽訂勞動合同的原用人單位；發(fā)生工資糾紛的，由勞動關(guān)系所在單位即本單位參加訴訟；如果發(fā)生醫(yī)療保險糾紛，雇員與原雇主分離時，應(yīng)以雇員醫(yī)療保險手冊所在單位為訴訟標的

除上述訴訟事由外，解雇和退市等糾紛應(yīng)以作出決定的雇主為準。個體工商戶的訴訟主體資格

在司法實踐中，無法人資格的個體工商戶作為用人單位也很常見?！睹穹ㄍ▌t》第二十六條規(guī)定：“依法經(jīng)批準登記，在法律允許的范圍內(nèi)從事工商業(yè)經(jīng)營的公民，為個體工商戶?！?。個體工商戶作為勞動法律關(guān)系中的“用人單位”參與訴訟的，不以其姓名為訴訟標的，應(yīng)當(dāng)以登記、核準、登記經(jīng)營個體工商戶的公民個人為訴訟標的

，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，即農(nóng)戶隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)，而隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的企業(yè)收取一定的管理費。一旦發(fā)生勞動爭議案件，特別是工傷等用人單位有賠償義務(wù)的勞動爭議案件，個體工商戶應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)賠償義務(wù)，所屬單位還應(yīng)當(dāng)對從隸屬之日起至事故發(fā)生之日止收取的管理費承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，個體工商戶和關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)列為被告參與訴訟

4。用人單位合并、分立后的主體資格。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、完善和完善，企業(yè)法人的合并、分立逐漸成為一種非常普遍的社會經(jīng)濟現(xiàn)象。誰應(yīng)該參與改變雇主形式的過程？我們認為，如果是在勞動爭議發(fā)生后，仲裁委員會做出裁決，還是人民？在法院作出判決之前，如果雇主合并或分立，承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的新的法人實體應(yīng)作為一方當(dāng)事人參加訴訟或仲裁

（二）第三方

勞動爭議案件中的第三方，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因此參與原告提起的勞動爭議訴訟的一方以及被告。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條規(guī)定：“與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，也可以被仲裁委員會通知參加仲裁活動?！?/p>

勞動爭議案件中第三人的主要情況

在下列情況下，勞動爭議案件中的第三人出現(xiàn)：

① 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，下屬企業(yè)的員工在未與企業(yè)或員工協(xié)商的情況下被調(diào)去變更勞動合同，或者員工沒有通過企業(yè)直接受到處罰

② 合作社、合營企業(yè)或企業(yè)集團的主要負責(zé)人不能承擔(dān)責(zé)任的，由合營各方共同承擔(dān)

⑤ 施工安裝單位為另一方施工時，因安全措施不力，導(dǎo)致另一方履行職責(zé)的員工受傷、致殘或死亡

⑥ 因履行職責(zé)而被他人傷害

⑦ 因交通事故，按規(guī)定屬于工傷

⑧ 多種勞動關(guān)系，包括：被其他單位借調(diào)或聘用，仍與原單位保持勞動關(guān)系的勞動者；公司休假或托管，并臨時在其他公司工作，但未解除與原公司的勞動關(guān)系；退休或無薪留任并從事第二職業(yè)的工人；為了解決和保留員工的身份或所有權(quán)，員工在一家企業(yè)工作，配額附屬于另一家企業(yè)；一些合資企業(yè)和c