2010年9月14日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于工人向雇主索要加班費的案件，應(yīng)由工人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)，但用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。最高人民法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫俊功介紹說，經(jīng)過兩年半的研究論證、起草、修改和征求意見，最高人民法院審判委員會最終討論通過了《司法解釋》。司法解釋雖然只有18條，但內(nèi)容非常豐富

除了側(cè)重于追索加班費案件的證明問題外，司法解釋還改進了對現(xiàn)行法律未明確規(guī)定的其他勞動爭議案件的處理，明確了受理勞動爭議案件的范圍，明確勞動爭議案件的訴訟主體

孫俊功透露，2008年全國法院一審受理勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收集病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1月至8月，共收到20.74萬件

解釋

企業(yè)和員工必須平等協(xié)商加班事宜

司法解釋：如果員工要求支付加班費，他們應(yīng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明雇主掌握了相關(guān)漫畫——要求加班工資的證據(jù)，如果雇主沒有提供，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果。

解釋（最高法院第一民事審判庭庭長杜萬華、最高法院辦公廳副主任、最高法院發(fā)言人孫俊功）現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定追索加班費案件的證據(jù)。在類似情況下，普通工人很難提供證據(jù)，雇主通常不會有意識地提供證據(jù)。事實上，該法的這一條敦促用人單位通過法律手段提供事實證據(jù)，以維護勞動者的權(quán)益。同時，法律也不傾向于保護工人。雇主提供證據(jù)的前提是，工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班，這也對遏制工人個人故意刁難雇主的行為起到了作用，最高法院認為，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也可以分為淡季和旺季。企業(yè)和員工可以通過平等協(xié)商加班。雇主應(yīng)支付加班費，但加班應(yīng)從工人的身體狀況考慮。不得過度加班，不得強迫加班。勞動者有權(quán)拒絕加班

無照單位可以列為訴訟人

司法解釋：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，未辦理營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期滿繼續(xù)營業(yè)的，用人單位未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)營業(yè)，并以聯(lián)營方式借用他人營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為一方，在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，用人單位類型復(fù)雜，形式多樣，甚至好壞參半，主題也不得而知。在實際糾紛案件中，一些用人單位往往無法申請營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限到期或以從屬關(guān)系的形式借用他人的營業(yè)執(zhí)照。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃避，使勞動者處于維權(quán)的兩難境地

司法解釋明確了在這種情況下法院支持勞動者的訴訟標(biāo)的，并在法律上避免了這種情況。讓一些人試圖逃避法律制裁，利用法律漏洞這樣做是不會成功的

熱點反應(yīng)

餐券沖抵工資要求員工自愿

餐券和商品等額沖抵工資。最高法院不反對

最近，媒體報道稱，武漢一些建筑工地使用餐券來抵消工資。一些建筑工人除了每月領(lǐng)取400元至1000元不等的飯票和“錢票”外，每月只能領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。對于這種用膳票抵工資的做法，施工現(xiàn)場的老板說這是一種借款

昨天，最高人民法院民事審判一庭庭長杜萬華表示，如果工人通過平等協(xié)商自愿用膳票甚至貨物抵押工資，金額等于工資，最高法院對此沒有異議。然而，如果這不是雇員的自愿行為，并且需要證據(jù)，法院應(yīng)該支持雇員的上訴