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寧波
關于處理勞動爭議的幾點建議
（一）加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察。雖然這是勞動爭議處理體系之外的問題，但勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督是解決勞動爭議的“源頭”，從“源頭”處理勞動爭議是解決勞動爭議的捷徑，即所謂的“增收節(jié)支”。在實踐中，許多勞動爭議往往是由于忽視勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督不力造成的。加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督對勞動爭議解決制度的改革也具有重要意義。（2）完善勞動爭議解決制度實踐證明，大力推進勞動爭議調(diào)解制度是有效的。在調(diào)解組織方面，要建立多元化、多層次的調(diào)解組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會、社區(qū)人士、調(diào)解員、勞動行政部門的作用，在仲裁和審判過程中廣泛運用調(diào)解方式。在2003年我院審理勞動爭議案件過程中，69.43%的案件通過調(diào)解解決。截至今年10月，調(diào)解和解率達到78.06%，具有良好的社會和法律效果
（三）規(guī)范和完善勞動仲裁制度和勞動審判制度，理順仲裁與審判的關系。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行選擇，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請仲裁的，不得再提起訴訟；勞動仲裁的兩項裁決均為終局裁決。對第一裁決不服的，可以向高等仲裁機構申請復議。如果你向人民法院提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第二審應為終審。第一次模擬考試應該是我國勞動爭議處理制度改革的理想選擇。這樣一來，一是可以分流勞動爭議案件，減輕勞動仲裁機構和法院的工作壓力；二是勞動仲裁不受理的勞動爭議，當事人可以直接向法院及時尋求救濟；三是提高勞動仲裁的權威性，提高效率，降低勞動爭議解決成本。（4）改革審判機構。在審判組織方面，根據(jù)我國國情和現(xiàn)行司法制度，并考慮到勞動爭議解決機制中三方原則的要求，有條件的法院可以在人民法院民事法院設立專門的勞動法院。勞動法院之所以被置于民事法院，是因為勞動審判適用民事程序，不同于刑事審判和行政審判；目前的“大人民法院”實際上包括民事審判和經(jīng)濟審判。增設勞動法庭符合勞動審判的特殊性和專業(yè)化要求。此外，在勞動法院的組成中，應使用熟悉勞動法的專業(yè)法官擔任法官，同時吸收員工和雇主的陪審員
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