2001年3月22日，最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行。（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）及其他有關(guān)法律的規(guī)定，第一條勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭議，是勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，第二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出書面裁定的，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人意見不一，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：

（1）屬于勞動(dòng)爭議案件的，第三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，作出書面裁決，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的駁回決定或通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。

第四條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不符合條件為由，作出不予受理的裁定、決定或者通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查不合格的，裁定不予受理或者駁回。

第五條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出新的裁決，糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤，第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，訴訟請求與勞動(dòng)爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)一并審理；第七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，第八條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，第九條當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院起訴的，以最先提起訴訟的一方為原告，但雙方當(dāng)事人對同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，以后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院。

第十條用人單位與其他單位合并的，合并后的單位是合并前勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；用人單位分立的，分立后的實(shí)際用人單位為分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

用人單位分立后，對承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明的，第十一條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，原用人單位列為第三人的，新用人單位可以列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的第三人，原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，可以以原用人單位被列為新用人單位為由向人民法院提起訴訟，第十二條在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，勞動(dòng)者與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告，第十三條因用人單位決定解雇、退市、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位按照《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般可以支付用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，因用人單位原因造成勞動(dòng)者損害的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因合同無效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

（一）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資（5）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工資標(biāo)準(zhǔn)

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方建議解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，予以支持< <（P）> P >，如果用人單位與甲方簽訂《不固定期限勞動(dòng)合同》，但未簽定，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決書中的某些事項(xiàng)不服的，依法向人民法院提起訴訟，第十八條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，仲裁裁決對提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；第十九條用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布，對部分未提起訴訟的勞動(dòng)者具有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)

第二十條勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的辭退、除名、辭退等處理確有錯(cuò)誤的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)