勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的糾紛，也稱為勞動(dòng)糾紛。其中一些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的爭(zhēng)端，有些是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)端

根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)具有很強(qiáng)的獨(dú)立于政府的特點(diǎn)，雙方同意是調(diào)解還是仲裁解決協(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成；仲裁員應(yīng)由雙方選定。這就形成了“自由裁量權(quán)”和“分工裁決”的雙軌制，根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系更多，政府往往在其中發(fā)揮主要作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方或政府均可依法提交仲裁，無(wú)需協(xié)商；仲裁員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。根據(jù)強(qiáng)制原則，一些國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有最終效力，而另一些國(guó)家規(guī)定，如果當(dāng)事人對(duì)裁決不滿意，他們可以向法院提起訴訟，三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：。應(yīng)用2.接受；3.調(diào)查；4.調(diào)解；5.訂立調(diào)解協(xié)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，調(diào)解委員會(huì)最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議案件進(jìn)行中間仲裁的執(zhí)法行為。

仲裁一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)準(zhǔn)備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無(wú)效或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)通過(guò)召開仲裁會(huì)議作出。一般來(lái)說(shuō)，需要經(jīng)過(guò)雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過(guò)程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭(zhēng)議事實(shí)，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議正確地說(shuō)

注意：

1。根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護(hù)其權(quán)利的主要法律渠道包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序、勞動(dòng)保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺點(diǎn)：

3。如果按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決，工人需要在法庭上證明，并通過(guò)繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權(quán)益往往因其應(yīng)對(duì)訴訟的能力較弱而得不到保障。按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低廉。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和執(zhí)行的現(xiàn)象十分突出

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