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寧波
勞動爭議的特點與分類
根據不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上，有共同原因的勞動爭議。根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體協(xié)議而產生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、辭職和自動辭職而產生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護等規(guī)定而產生的爭議。根據當事人的國籍不同，可以分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國外設立的機構與派駐機構的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議。根據勞動爭議的對象，可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等a>勞動爭議的特點
⑴ 勞動爭議是勞動關系雙方之間的爭議。
勞動關系雙方，一方是工人，另一方是雇主。勞動者主要是指與中國企業(yè)和個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者，以及與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指在中國境內與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和其他單位。不具有勞動主體法律關系的人之間的爭議不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間沒有發(fā)生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。例如，勞動過程中的勞動者之間的糾紛、勞動力流動導致的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間在勞動行政過程中的糾紛，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議
⑵ 勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是因勞動關系的實現而產生的爭議。
勞動關系是勞動權利和義務。如果勞動者和用人單位之間的爭議不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎懲等
⑶ 勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾或對抗性矛盾二者在一定條件下可以相互轉化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性的矛盾，對社會經濟產生不利影響
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優(yōu)秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質、高效的專業(yè)法律服務。
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