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【勞動(dòng)爭(zhēng)議】用高薪代替社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎
在實(shí)踐中，一些雇主使用高薪來(lái)說(shuō)服工人將高薪作為社會(huì)保險(xiǎn)待遇的替代方案。這種和類(lèi)似的做法是無(wú)效的，因?yàn)樗鼈冞`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記的，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款等法律責(zé)任，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以對(duì)直接責(zé)任人員處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。繳納人未按規(guī)定繳納、扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不支付的，除補(bǔ)足逾期支付的款項(xiàng)外，自逾期支付之日起，每日加收0.2%的滯納金。滯納金納入社會(huì)保險(xiǎn)基金
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