《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

<勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同自雇傭滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》頒布前，學(xué)術(shù)界對(duì)何時(shí)支付雙倍工資也存在爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，明確了雙倍工資最長(zhǎng)可支付11個(gè)月，使“雙倍工資”更具可操作性。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果雇傭后超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。這是一項(xiàng)全新的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定支付雙倍工資的起止時(shí)間。新規(guī)定明確規(guī)定了兩倍工資的支付時(shí)間：從雇傭之日起一個(gè)月的次日至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)充前一天。雙倍工資最多可支付11個(gè)月。如果自雇傭之日起一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)從雇傭之日起一個(gè)月的次日起至雇傭之日前一天支付雙倍工資。

此外，如果自雇傭之日起一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從雇傭之日起一個(gè)月的次日起至一年期滿(mǎn)前一天支付，一年之日為簽訂無(wú)期限合同之日。這樣，雙倍工資最多可支付11個(gè)月

雙倍工資是對(duì)雇主的懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬不受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中一年仲裁期限的規(guī)定約束，自因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬終止勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)，用人單位未提出仲裁時(shí)效的，不受該規(guī)定的約束，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙薪期為11個(gè)月，從一個(gè)月到一年不等。工作一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過(guò)11個(gè)月；《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，一個(gè)月的工資為雙倍，如果一方知道其違反勞動(dòng)合同，則該月不受限制，書(shū)面仲裁合同期滿(mǎn)后，每個(gè)月期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，工資將減少一倍，但如果當(dāng)事人不知道其違反勞動(dòng)合同，工資將在一個(gè)月期滿(mǎn)后減少一個(gè)月；無(wú)固定期限合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。工作一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。由于仲裁期限為一年，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資總月數(shù)最多不得超過(guò)12個(gè)月