《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年（月工資指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)員工的平均工資）

公司的經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)質(zhì)性和程序性規(guī)定。實(shí)質(zhì)性條件包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%。必須提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。裁員計(jì)劃必須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。公司行為符合上述規(guī)定的，可以采取《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。減員方案應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

合同終止后雙方應(yīng)履行的義務(wù)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，工人應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

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