提前終止合同是否需要支付違約金？

律師回答：

公司的做法顯然是在規(guī)避即將出臺的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，尤其是，《勞動合同法》第14條“……有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提議訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（三）公司已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且員工沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，使公司在無法與您簽訂為期一年的勞動合同的前提下，采取侵犯員工合法權(quán)益的措施。由于《勞動合同法》尚未實(shí)施，而現(xiàn)行《勞動法》也沒有針對這種漏洞行為的限制措施，這兩部法律之間的盲區(qū)使工人被迫接受這種結(jié)果

但畢竟，提前終止勞動合同是違約，公司應(yīng)為違約行為支付費(fèi)用。然而，根據(jù)你朋友在公司兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)，合同中“公司違約、提前暫停合同、支付兩個(gè)半月賠償金”的約定顯然不足以補(bǔ)償你朋友的經(jīng)濟(jì)損失。此外，由于你朋友的工資相對較高，公司甚至不愿意給予這么多，而且只給予一個(gè)月是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合法律的

因此，你朋友有權(quán)要求三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每個(gè)工作年一個(gè)月的工資，不足一年的一年一年）。與公司協(xié)商不成后，建議立即向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，對未與公司簽訂的勞動合同文本，要求公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，這并不妨礙你證明你與公司的勞動關(guān)系。即使沒有簽訂勞動合同，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊）及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作許可證”（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等

其中，第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證按“用人單位承擔(dān)”的規(guī)定辦理我的朋友在上海的一家公司工作了兩年多。合同每年簽訂一次。今年8月剛簽訂的新合同將于明年（2008年）8月到期

最近，就在上周，該公司宣布將提前暫停勞動合同。有很多人。當(dāng)時(shí)，我的朋友說公司會提前兩個(gè)半月支付違約金?，F(xiàn)在，他們的公司已經(jīng)簽署了一份協(xié)議，終止了一些同事的勞動合同，并支付了兩個(gè)月的賠償金。但是因?yàn)槲遗笥训墓べY比較高，單位不愿意給這么多，只有一個(gè)月的工資

在這種情況下，我該怎么辦？是勞動仲裁嗎？項(xiàng)目進(jìn)展如何？還是去勞動局？此外，他們的同事說，當(dāng)你去仲裁時(shí)，你必須簽署這份協(xié)議，這意味著你在去仲裁之前確實(shí)有與公司終止合同的現(xiàn)象？我想我做不到。因?yàn)槟堑扔谕馑馁r償。此外，當(dāng)時(shí)簽訂的工作合同在單位手中，但我的朋友沒有。我該怎么辦