摘要：所謂“三期”是指女職工的懷孕、分娩和哺乳期?？紤]到“三階段”期間女性員工的特殊身體狀況，中國(guó)立法對(duì)女性員工的勞動(dòng)保護(hù)做出了特殊規(guī)定。那么，當(dāng)女工的勞動(dòng)權(quán)利在“三個(gè)時(shí)期”受到侵犯時(shí)，如何依法保護(hù)她們的勞動(dòng)權(quán)利呢？

第一類：

由于無法解雇孕婦，她被調(diào)任為清潔工

[a>案件回放]原上海一家公司的高級(jí)規(guī)劃師楊女士，請(qǐng)了一個(gè)月的假去國(guó)外看望她的丈夫。當(dāng)她回到工作崗位時(shí)，她得知公司的一個(gè)項(xiàng)目已被宣布解散，包括她在內(nèi)的10名員工將離職。但后來她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因此，公司無法終止她的勞動(dòng)合同，所以她被分配了一份清潔工的工作。負(fù)責(zé)公司男女廁所的清潔，負(fù)責(zé)地板、廢紙簍、衛(wèi)生間、洗手盆的清潔、消毒和衛(wèi)生。這讓她很生氣：“我的月薪是9000元。如果我簽了這份合同，我估計(jì)是‘史上最貴的清潔工’?！眕>

[小易提示]雖然楊女士原來的工作崗位已經(jīng)取消，但工作崗位調(diào)整應(yīng)該是合理的。尤其是“三期”員工的崗位變動(dòng)應(yīng)減少工作量，以適應(yīng)這項(xiàng)工作。從孕婦的特殊性來看，清潔廁所不適合孕婦。很難相信公司再也找不到比清潔工更適合月薪9000元員工的職位了。第二類：

在出生日期之前，一名女工為一家電子公司起訴。一名電子公司的工作人員距離預(yù)期出生日期只有一個(gè)月，由于糖尿病，她申請(qǐng)休息，但未獲得批準(zhǔn)。幾天后，她再次要求兩個(gè)月的“無薪假期”，但由于沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。自那以后，祖女士一直沒有工作，也沒有解釋，甚至與該公司失去了聯(lián)系。一個(gè)月后，她在加拿大生了孩子?；丶液螅媾康弥谏a(chǎn)前幾天就被公司解雇了。祖女士將公司告上法庭，并要求賠償近20萬元。公司表示，祖女士連續(xù)三天缺勤，違反了規(guī)章制度。

[Xiaoyi提示]法院認(rèn)為，公司終止與祖女士的勞動(dòng)合同并非不當(dāng)行為。法官提醒，二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)、嚴(yán)重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常分娩的病史的，應(yīng)當(dāng)親自提出申請(qǐng)，雇主應(yīng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假

第3類：

女編輯為生育保險(xiǎn)恢復(fù)社會(huì)保障

[case playback]某雜志編輯李女士懷孕7個(gè)月，但自她進(jìn)入該雜志后，她的單位從未向她支付社會(huì)保障?！艾F(xiàn)在我要生孩子了。我有一個(gè)外國(guó)戶口。我只能通過單位繳費(fèi)來享受生育保險(xiǎn)。我真的不知道該怎么辦！”目前，相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)解，該雜志口頭承諾將結(jié)清欠款并補(bǔ)繳社會(huì)保障

[孝儀提示]符合條件的人可享受本市生育保險(xiǎn)待遇。李某等人不屬于規(guī)定范圍，但屬于本市農(nóng)民工綜合保險(xiǎn)范圍的，其所在單位應(yīng)按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定承擔(dān)員工分娩期間的工資

第四類：

網(wǎng)絡(luò)公司女員工因未婚懷孕被解雇

[case playback]北京一家網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏簽訂了勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，她收到了公司的辭職信。公司解雇她的原因是她未結(jié)婚就懷孕了。此后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系有兩種未婚懷孕。一個(gè)是從懷孕到產(chǎn)前未婚，這違反了中國(guó)的計(jì)劃生育。單位在依法制定的規(guī)章制度中列為嚴(yán)重違紀(jì)的，一般具有法律效力。雖然一些女工在懷孕時(shí)未婚，但她們?cè)诜置淝耙呀?jīng)經(jīng)歷了婚姻和生育程序。在這種情況下，單位以未婚懷孕為由終止勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有法律依據(jù)。

第5類：

懷孕期間請(qǐng)假被解雇。法院決定恢復(fù)

[案件回放]魏是一家電子設(shè)備公司的雇員。當(dāng)時(shí)，由于懷孕期間身體不適，魏以手機(jī)短信的形式告訴經(jīng)理：“我感覺不舒服，明天請(qǐng)假去醫(yī)院?！苯?jīng)理沒有回答。第二天早上，魏先生打電話給經(jīng)理請(qǐng)假，并解釋說婦幼保健院已經(jīng)出具了建議休息一個(gè)月的醫(yī)療證明。幾天后，公司以魏先生“未經(jīng)授權(quán)連續(xù)三天缺勤，嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定立即終止勞動(dòng)關(guān)系。后來，法院裁定，公司必須在10天內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。

[孝義小貼士]現(xiàn)代社會(huì)，溝通方式多種多樣。員工，尤其是“三期”員工，由于身體不適，經(jīng)常通過短信、MSN等方式請(qǐng)假。只要法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度沒有明確禁止，這些請(qǐng)假方式就不能被視為無效。在緊急情況下，即使員工沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的休假程序，也可以補(bǔ)發(fā)病假證明，單位往往以嚴(yán)重違紀(jì)為由終止勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。但是，如果員工偽造病假證明，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。如果“三期”女工確實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位還可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

第6類：

合同終止后，孕婦很難撤回恢復(fù)請(qǐng)求。支持

[case playback]一家醫(yī)療檢測(cè)公司的女員工莉莉被診斷為懷孕。幾天后，公司與麗麗協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。麗麗辦理了工作調(diào)動(dòng)，并獲得了報(bào)酬，公司還簽發(fā)了離職證明。后來，麗麗后悔了。法院裁定，麗麗要求恢復(fù)與藥檢公司的勞動(dòng)關(guān)系、支付同期拖欠的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不獲支持。

[小易提示]勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不禁止雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然Lili在終止勞動(dòng)關(guān)系前已被診斷為懷孕，但如果Lili知道自己懷孕后仍與醫(yī)療檢測(cè)公司協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，則可視為她放棄了懲罰自己的權(quán)利。該處罰是麗麗的真實(shí)意圖，具有約束力，除非雙方有證據(jù)證明簽署終止協(xié)議是由于重大誤解，或公司有欺詐和脅迫行為。因此，勞動(dòng)者在簽訂終止協(xié)議時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，否則隨后的禁止反悔可能不會(huì)得到法律的支持。

第7類：

假懷孕欺騙續(xù)簽女工返還10萬

[case playback]張女士是一家月薪1.2萬元的公司的高級(jí)銷售代表。一天，該公司通過電子郵件通知，在合同下個(gè)月到期后將不再續(xù)簽。出乎意料的是，兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人她懷孕了，并出示了診斷證明。然而，近一年后，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此她向法院提出了孕期工資、社會(huì)保險(xiǎn)等索賠。當(dāng)?shù)胤ㄔ喊l(fā)現(xiàn)，續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效，張女士需要退還公司近10萬元的社會(huì)保險(xiǎn)金。

[Xiaoyi提示]張女士的“懷孕”是一種欺詐，因此，續(xù)簽勞動(dòng)合同是無效合同，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同無效期間，張女士向公司提供的勞動(dòng)應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。她可以領(lǐng)取工資，但沒有相應(yīng)的社會(huì)保障和福利

第8類：

直到她離開工作，她才知道自己是否懷孕或是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

[case playback]竇女士是一名em