根據(jù)勞動合同法，勞動者的告知義務(wù)范圍僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。此外，工人沒有告知的義務(wù)?；橐鰻顩r和工作崗位之間沒有直接關(guān)系。因此，單位知情權(quán)的行使范圍不涉及勞動者的婚姻狀況。因此，婚姻狀況不屬于簽訂勞動合同時可能導(dǎo)致欺詐的原因范圍。它既不是本單位做出雇傭決定的法律依據(jù)，也不是本單位知情權(quán)的范圍，也不是員工必須通知雇主的事項?？梢?，在簽訂勞動合同時，暗婚不構(gòu)成欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效

“未婚”女員工懷孕后被公司解雇

2012年，當時27歲的王某向海南的一家公司申請擔任預(yù)算員。雙方簽訂的合同期限為2012年4月16日至2014年4月15日，試用期為2個月。合同規(guī)定，工資按基本工資和績效工資相結(jié)合的方式發(fā)放，績效工資在年底發(fā)放。履行完職務(wù)后，王先生的平均月薪接近5000元

在王先生加入公司之前，公司分發(fā)了申請表，王先生在當時的婚姻狀況欄中填寫了“未”；加入公司后，公司要求王填寫員工登記表。她仍然在婚姻與否欄中填寫“否”。王在公司的“未婚”狀態(tài)一直持續(xù)到2012年11月。該公司發(fā)現(xiàn)王早在2011年7月就懷孕并結(jié)婚了。2013年1月，公司正式解雇了王

美蘭法院一審法院認為，在王申請就業(yè)時，雙方都不同意未婚是進入條件。雖然王隱瞞了他結(jié)婚不正當?shù)氖聦?，但這不構(gòu)成欺詐。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司知道王在懷孕期間仍終止勞動關(guān)系違反勞動合同法，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。此外，王的工資包括基本工資和績效工資。年終考核后支付的績效工資也是勞動報酬的一部分，應(yīng)由公司支付。

王辯稱，他加入公司時，公司不同意“未婚”是進入條件。如果該公司真的以“未婚”作為進入條件，這將違反法律，屬于無效條件。顯然，他與公司簽訂的合同沒有違反《勞動合同法》。二審法院認為，該公司與王某解除勞動合同的理由是他懷孕后無法工作，而不是他隱瞞了自己的婚姻狀況，婚姻狀況屬于個人信息。在不影響王履行其職責的情況下，未能如實披露其婚姻狀況不構(gòu)成對公司的欺詐。公司違反法律禁止性規(guī)定，在王某懷孕期間終止勞動合同，屬于非法終止勞動合同，并應(yīng)就非法終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。二審維持一審判決