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寧波
雇主雇用16歲以上的童工是否違法？
秦敬民律師回答說：
首先要明確童工的概念
童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，《勞動法》第十五條第二款規(guī)定：“文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！痹谶@里，雇主必須批準(zhǔn)使用16歲以下的工人。用人單位違反國家規(guī)定使用童工屬于非法雇傭
國務(wù)院發(fā)布的《禁止童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。
未成年人保護法規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業(yè)，所以你不用擔(dān)心。但要嚴(yán)格遵守國家法律關(guān)于未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。如《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不宜從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo法》還規(guī)定，任何組織和個人按照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規(guī)定，不得安排其從事重毒作業(yè)，有害及其他危害未成年人身心健康的勞動或危險作業(yè)
小編提醒，勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，是防止勞動爭議的重要措施，勞動爭議簽訂勞動合同必須遵守勞動合同《合同法》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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