《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

案件

周女士被一家家族電力公司派往一家通訊公司。后來(lái)，她擔(dān)任項(xiàng)目控制室主任，負(fù)責(zé)該室員工的出勤。2014年3月6日，通信公司的會(huì)議要求懷孕員工出示出生證或申請(qǐng)辭職。此時(shí)，周女士碰巧懷孕了，但她沒(méi)有向公司提交出生許可證。3月12日，公司副總裁胡女士通過(guò)電話告訴周女士，如果她違反生育政策，公司將受到懲罰，并報(bào)告省公司領(lǐng)導(dǎo)處理。3月17日，周女士前往胡先生的辦公室，就如何處理無(wú)法提供出生許可證的工作交換意見(jiàn)，并拒絕主動(dòng)辭職

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)失敗后，以周女士自3月13日起曠工超過(guò)3天為由，一家利公司終止了與周女士的勞動(dòng)合同，周女士向法院起訴人力資源公司和通信公司，要求賠償總額超過(guò)25萬(wàn)元

在庭審中，人力資源公司向法院提交了考勤表，雖然周女士于3月13日提供了她辦公室電話和通訊公司陳和陳的電話錄音，以證明她沒(méi)有缺勤，但一審法院認(rèn)為考勤表不真實(shí)，并下令人力資源公司向周女士支付5.8萬(wàn)元以上的勞動(dòng)合同非法終止賠償金。兩名被告上訴

第三中級(jí)人民法院二審裁定，考勤表顯示周女士在3月12日至17日期間缺勤，但人力資源公司發(fā)出的解雇通知稱(chēng)周女士在3月13日期間缺勤。這兩個(gè)人互相矛盾。結(jié)合3月15日和16日是周末，人力資源公司承認(rèn)一審補(bǔ)充了考勤表，確定兩家公司提交的考勤表不具有客觀真實(shí)性，無(wú)法證明周女士是否缺勤和缺勤時(shí)間。周女士提交的通話記錄顯示她在3月13日和17日仍在該單位

最近，市第三中級(jí)人民法院終審判決駁回上訴，維持原判