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寧波
約定的服務(wù)期限和期限應(yīng)注意哪些培訓(xùn)
首先，用人單位花費大量資金招聘的人員多于通過常規(guī)方式和資金招聘的人員
第二，投入大量資金進行特殊培訓(xùn)的人員，如飛行員
第三，用人單位為其提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等特殊待遇的人員
勞動合同法>對服務(wù)期內(nèi)可以約定的培訓(xùn)做出了明確規(guī)定。第22條所指的培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對員工的專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。例如，要從國外引進一條生產(chǎn)線或一個項目，必須有人能操作它。雇主不得約定對工人進行必要職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)期限。如用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。例如，從事技術(shù)工作的工人必須在上崗前接受培訓(xùn)，等等。至于培訓(xùn)的形式，可以是下班、半下班或不下班。在實踐中，由于項目或技術(shù)創(chuàng)新，雇主通常會為員工提供昂貴的培訓(xùn)，但下班時間通常不是很長，更多的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)是以非下班的方式進行的。但是，這種情況仍然不影響員工服務(wù)期的設(shè)置。服務(wù)期
服務(wù)期是指勞動者因接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)的期間。服務(wù)期限通常為5年，與合同期限同步執(zhí)行。當(dāng)然，在實踐中，這取決于工人和雇主之間的具體協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議通常附有確定的違約金額
總之，如果對工人的特殊技能培訓(xùn)進行了大量投資，可以約定服務(wù)期，服務(wù)期應(yīng)由雇主和工人商定。如果在這方面有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢
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