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寧波
劉先生與原公司簽訂保密協(xié)議，并與該單位簽訂保密協(xié)議，是否可以獲得補償
【案件簡介】
劉先生在深圳的一家研發(fā)公司工作，擔(dān)任技術(shù)支持部經(jīng)理，并于2013年6月辭職。公司需要簽署保密協(xié)議：劉先生需要確保公司的設(shè)計信息、產(chǎn)品信息和商業(yè)信息不會披露給第三方或應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品。兩個月后，劉先生在新公司工作。在簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》時，公司通知員工，公司將在員工離職后給予一次性經(jīng)濟(jì)補償。劉先生考慮為原公司保守商業(yè)秘密，因此原公司應(yīng)根據(jù)競業(yè)禁止條款支付賠償金。原公司拒絕了他的要求，也沒有向他支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，劉先生提出了投訴。在審理該案件后，仲裁機(jī)構(gòu)以保密協(xié)議不屬于競業(yè)禁止以及公司沒有限制他離開公司后的就業(yè)為由，不支持他的主張。您想與公司簽訂保密協(xié)議以支付保密費嗎？
[法律解釋]
公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司無需支付額外費用。保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位無需額外付費。從法律角度來看，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即本單位的高級管理人員和涉及技術(shù)的員工，嚴(yán)格遵守保密義務(wù)是一項法律義務(wù)，本單位無需支付相應(yīng)費用。競業(yè)禁止是指公司與公司特定員工之間的協(xié)議，禁止員工在離開公司后在另一家公司工作或與公司開展業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別在于保密義務(wù)是合法的。無論員工與本單位是否有明確約定，員工在受雇期間和離職后均應(yīng)履行義務(wù)；競業(yè)限制由雙方約定，無需未經(jīng)約定履行。勞資雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)在協(xié)議生效前給予經(jīng)濟(jì)補償。在本案中，劉先生的經(jīng)濟(jì)賠償請求沒有得到法律的支持，因為原公司要求他履行保密義務(wù)，而不是競業(yè)禁止義務(wù)。此外，新公司與劉先生簽署了保密協(xié)議，明確規(guī)定了辭職后生效前的一次性經(jīng)濟(jì)補償
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