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寧波
2020年企業(yè)勞動爭議的常見形式
勞動爭議是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，它直接反映了勞資之間的利益沖突。目前，企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議主要表現(xiàn)為以下幾種形式：
第一，勞動合同爭議
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，所有因訂立、履行、變更而發(fā)生的用人單位與勞動者之間的爭議，解除和終止勞動合同屬于勞動合同糾紛。主要有勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、，etc
第二類是關(guān)于勞動報酬的爭議
主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中因勞動報酬產(chǎn)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與支付、企業(yè)拖欠或非法扣繳職工工資、未按約定支付傭金（或獎金）等，加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資的支付等第三，休息和休假糾紛根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)利方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：遵守法定工作日的長度、保證勞動者每周的休息日、，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年假，保障職工在患病和受傷期間享受病假，保障女工產(chǎn)假等
第四，社會保險糾紛
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、，依法為員工辦理生育保險和工傷保險。不參加社會保險的人，尤其是不參加工傷保險的人，在大多數(shù)情況下會與雇主發(fā)生糾紛，《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種類型的違約行為：一種是用人單位對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)后，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職；第二，在競業(yè)限制期內(nèi)，員工違反了與雇主約定的競業(yè)限制條款。在實踐中，也存在因雇主一方違約而向雇員支付的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的爭議，以及因雇員或雇主過失給另一方造成損失的賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的爭議
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