在10種情況下，勞動合同到期時(shí)不能終止。勞動合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無障礙后方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，經(jīng)診斷為非職業(yè)病后，方可解除勞動合同。勞動合同期滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，視傷殘等級為1-4級。如果員工因與工作有關(guān)的殘疾被確定為1-4級殘疾，則應(yīng)保留勞動關(guān)系，員工應(yīng)辭職。勞動合同到期時(shí)，勞動合同不得終止；用人單位提出解除勞動合同或者因勞動合同期滿不能解除勞動關(guān)系的，用人單位可以保留勞動關(guān)系，直至勞動合同期滿。勞動合同期滿時(shí)，如果勞動者患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動合同只能在法定醫(yī)療期結(jié)束后終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只能在女職工哺乳期結(jié)束后解除勞動合同。然而，如果女工違反計(jì)劃生育政策，就很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見都認(rèn)為可以終止。勞動合同期滿，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)才能解除勞動合同。如果雇員在合同到期時(shí)已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位工作滿十年，離法定退休年齡不足十年，擬簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。如果勞動者先后簽訂了兩份固定期限勞動合同，且勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，當(dāng)前主流意見是用人單位不能解除勞動關(guān)系，無固定期限勞動合同必須續(xù)簽（注：實(shí)踐中存在不同意見，除上海外，中國絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見）

10?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨?、會員自任職之日起，自動延長與其任期相當(dāng)?shù)膭趧雍贤谙蓿患媛毝麻L、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同的期限自動延長至其任期屆滿

簡言之，在正常情況下，勞動合同期滿時(shí)，用人單位可以解除勞動合同，但在某些特殊情況下，勞動合同期滿不能與勞動者解除。以上是魯巴小編總結(jié)的相關(guān)信息。com為您服務(wù)。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎您進(jìn)入律師咨詢