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寧波
對勞動合同簽訂主體有哪些限制
1、 《勞動法》第15條第一款禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人，從勞動者的角度看，勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位或勞務派遣單位，對勞動合同主體有哪些限制，在沒有其他法律例外的情況下，16歲以上的中國公民可以成為勞動合同的主體。當然，在一些特殊行業(yè)，16歲以下的未成年人也可以通過相關法律程序招募。《勞動法》第十五條第二款對此作了規(guī)定，即藝術、體育和特種工藝單位招用不滿16歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，從用人單位的角度保障其接受義務教育的權利，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織，以及國家機關，事業(yè)單位和社會組織可以是我國勞動合同的主體
我國勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至于哪種勞動合同更適合勞動者，實際上需要從勞動者的年齡、所從事的行業(yè)、用人單位的發(fā)展前景等多方面綜合考慮。但是，一般來說，無固定期限的勞動合同對大多數(shù)工人更有利。
（2）根據(jù)《勞動法》的下列規(guī)定，雇主的名稱和法定代表人應包括在勞動合同中；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假勞動報酬；社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事宜以上是小編為您整理的。勞動合同中的勞動者只能是自然人，需要具備相應的民事行為能力。勞動合同的單位只能是雇主，包括機關、公司等。如果您的情況更復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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