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寧波
單位的舉證責任是什么
單位的舉證責任是什么？《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。與爭議有關的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。第39條規(guī)定，如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內提供證據(jù)。如果雇主未能在規(guī)定期限內提供，承擔不利后果
2《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位對因用人單位作出的解雇、摘牌、解聘、終止勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，應當承擔舉證責任，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在實踐中，由于用人單位對勞動者負有管理責任，為了維護勞動者的合法權益，用人單位在處理勞動爭議案件時，應當承擔相應的舉證責任，證明因勞動者原因解除勞動合同，民事訴訟中應當適用舉證責任的一般原則，即“誰主張，誰提供證據(jù)”，但在具體情況下應當適用舉證倒置原則，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定：“勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”
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