單方解除勞動合同的對策

無法律原因單方解除勞動合同的，無過錯方可以請求勞動仲裁，并追究解除方的違約責(zé)任。因法律原因單方解除勞動合同的，另一方可以要求終止方辦理工作交接手續(xù)

解除勞動合同有幾種情形

解除勞動合同是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為合同在未完全履行之前

有兩種情況雇主可以依法終止合同：

一種是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規(guī)定有四種情況：被證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；二是用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；工人不能勝任這項工作；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，根據(jù)《勞動法》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞動部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，雙方不能就修改勞動合同達成協(xié)議的，終止勞動合同的補償金額是多少，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限與勞動者解除勞動合同，相當(dāng)于每年一個月工資（不足一年按一年計算）的經(jīng)濟補償金：

（I）勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同。

（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同調(diào)整

在上述兩種情況下，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12個月

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，必須裁減人員，（五）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止；在這種情況下，應(yīng)同時支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。勞動者患重病或者不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

此外，用人單位解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還必須按所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償應(yīng)在員工離開公司時一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的平均月工資；在上述（三）、（四）、（五）種情況下，給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資支付。

以上是小編為您整理的。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢