如何證明工人加班的事實(shí)

沒(méi)有工人想向雇主提起訴訟，要求雇主在工作日支付加班費(fèi)，因此工人沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)收集證據(jù)

真實(shí)記錄工作時(shí)間是雇主依法支付工資的重要依據(jù)和保證。雇主如實(shí)記錄工作時(shí)間不僅是一項(xiàng)管理責(zé)任，也是一項(xiàng)法律義務(wù)。否則，雇主支付出勤人員的工資應(yīng)由工人支付。因此，我認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任由工人承擔(dān)，這增加了工人的舉證責(zé)任。制定和修改法律是立法者的事。對(duì)于大多數(shù)法律服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，如何實(shí)施已經(jīng)頒布和生效的法律顯然更為重要。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)形式，我們來(lái)看看勞動(dòng)者可以提供的加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。

（I）書(shū)面證據(jù)：書(shū)面證據(jù)是根據(jù)文字、符號(hào)和圖形等書(shū)面內(nèi)容記錄事實(shí)的證據(jù)材料。

有關(guān)加班工資的爭(zhēng)議通常以考勤卡、工資單、工資單等形式出現(xiàn)，電子考勤記錄表等。然而，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當(dāng)工人有機(jī)會(huì)獲得上述信息時(shí)，他們應(yīng)該嘗試復(fù)制并保存這些信息。（二）視聽(tīng)資料：許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間，但普通工人無(wú)法獲取這些視頻。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。此外，工人主動(dòng)獲取的另一種方式是，他們主動(dòng)錄制視聽(tīng)材料。當(dāng)然，這有點(diǎn)困難。但是，誰(shuí)告訴最高法院將舉證責(zé)任交給工人呢？（三）證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的口頭陳述就是證人證言。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仍在雇主工作的雇員很少會(huì)站出來(lái)為與雇主打官司的雇員作證。但是，這并不妨礙對(duì)已辭職且知道相關(guān)信息的前雇員進(jìn)行搜查以作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對(duì)方當(dāng)事人會(huì)以存在利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)大膽向辦案機(jī)關(guān)提出。（四）當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時(shí)做出與你相同的陳述。因此，勞動(dòng)者或其代理人有必要根據(jù)客觀事實(shí)作出合理、詳細(xì)的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，以維護(hù)其合法權(quán)益。員工可以從上述四個(gè)方面收集并提供加班證據(jù)。如果未能提供信息，我們應(yīng)充分利用最新解釋中的規(guī)定，即勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供信息，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果，積極提供線索，并將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給雇主

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