1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。有下列情形之一的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定（即用人單位有下列情形之一的，可以依照第三十八條的規(guī)定）解除勞動(dòng)合同：…（三）有下列情形之一的，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a> 終止勞動(dòng)關(guān)系，并向單位索賠：

1。每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間補(bǔ)足社會(huì)保障

3，如未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)12個(gè)月。（注意期限為一年）

在維護(hù)您的合法權(quán)益時(shí)，您需要收集并保留相關(guān)證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊(cè)）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（二）“工作許可證”，（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（III）和（IV）

您可以根據(jù)（II）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規(guī)定）提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然，證據(jù)越多越好

III.建議您先與單位協(xié)商

如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，并向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)，或者建議您直接向所在地人民法院起訴，主張自己的權(quán)益

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