員工違反規(guī)定離職是否需要支付賠償金

辭職是勞動(dòng)的權(quán)利，但如果辭職需要遵守法律程序，如果違反規(guī)定給雇主造成損失，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

員工辭職流程：

1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到辭職程序表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應(yīng)將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。在確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查辭職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)欠款（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還。如果沒(méi)有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；以備案審核意見(jiàn)終止社保機(jī)構(gòu)員工的社保關(guān)系；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。如果需要撤回，員工自行辦理

（6）人事行政部自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）人事行政部重新備案辭職的員工同時(shí)結(jié)算工資

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