勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括雇主為雇員的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)支付的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及雇員因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用，前提是雇主和雇員已就服務(wù)期達(dá)成一致，員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期協(xié)議，用人單位不得要求員工支付違約金。用人單位與員工約定的違約金主要包括兩層含義：

，違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)平等的原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，不得違法，即：，服務(wù)期違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過(guò)在服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了勞動(dòng)者在下列情況下受到法律保護(hù)：，員工終止勞動(dòng)合同不違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)

有下列情形之一的，用人單位在約定的服務(wù)期限內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的

（5）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任

以上是小編關(guān)于服務(wù)期違約金的相關(guān)法律知識(shí)。我相信你看完后會(huì)明白的。如果勞動(dòng)者對(duì)違反服務(wù)期協(xié)議的問(wèn)題感到惱火，建議您可以在線咨詢律師以獲得更多答案，或致電律師進(jìn)行電話咨詢