什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)已經(jīng)存在的既成事實(shí)和客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。他們通常有以下形式：

（I）勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂，但不應(yīng)簽訂。

（2）以口頭問(wèn)答取代書面合同。

如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參照下列憑證：

1工資支付憑證或記錄（職工工資名冊(cè)）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

2?！肮ぷ髟S可證”、“服務(wù)證”和雇主發(fā)給工人的其他身份證明文件

3。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他勞動(dòng)者的證言等

其中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是小編編撰的關(guān)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我希望這對(duì)你有幫助。當(dāng)然，小編建議，當(dāng)你進(jìn)入單位時(shí)，你必須簽訂勞動(dòng)合同。如果您的問(wèn)題仍未得到解答，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢