最重要的是簽訂勞動合同要堅持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動合同條款時，要嚴格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。招收未滿16周歲的未成年人，將違反國家禁止招收童工的規(guī)定；違反《婦女權(quán)益保護法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定，在合同中規(guī)定女職工在法定結(jié)婚、生育年齡內(nèi)不得結(jié)婚、生育；甚至一些合同規(guī)定，員工應自行承擔工傷費用，每六個月支付一次工資，因病或非工傷等自理醫(yī)療費用，這違反了國家勞動法律和行政法規(guī)的規(guī)定

，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，雇主和工人的地位是平等的。合同各項條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規(guī)定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實或夸大自身情況介紹，誘使勞動者與其簽訂勞動合同的；有的勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效，其結(jié)果是雙方的合法權(quán)益受到損害

如果勞動者拒絕簽訂勞動合同

中國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。然而，在實踐中，許多工人有意或無意地拒絕簽訂勞動合同，這將使用人單位處于不利地位。那么，雇主如何避免風險呢？對于在雇傭后一個月內(nèi)拒絕簽字的員工，可根據(jù)終止雇傭后的實際情況支付報酬。工作一個月以上的，需要支付一個月后的雙倍工資，并計算經(jīng)濟補償

因此，如果所有工人拒絕簽訂勞動合同，單位應書面通知他們在期限內(nèi)簽訂合同。仍不簽訂合同的，應當書面通知解除合同。自雇傭之日起一個月內(nèi)，勞動者收到用人單位的書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬，

勞動者拒絕簽字超過一個月的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系（不支付經(jīng)濟補償），但是，如果用人單位在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與員工續(xù)簽合同，應要求員工寫一份書面聲明，說明拒絕簽署合同的原因，并保留書面證據(jù)。

以上是小編為您整理的。為避免勞動合同無效，雙方需嚴格遵守法律規(guī)定，雙方達成協(xié)議并簽字后方可生效。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢