律師說：你問的問題是一個(gè)特殊的勞動(dòng)爭議，但目前，對于大多數(shù)外出務(wù)工的農(nóng)民來說，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。要解決勞動(dòng)爭議，你必須首先確定你與哪個(gè)公司有勞動(dòng)關(guān)系。從你所說的來看，它應(yīng)該是一份勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣，又稱人才租賃，是雇主將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即根據(jù)工作的實(shí)際需要，用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資。派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘、人才庫查詢等方式尋找合格人員，并將合格人選發(fā)送給用人單位。該部門決定最終的候選人。然后，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雇傭人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或雇傭）合同。最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣給雇主。用人單位與派遣單位為租賃關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位無直接勞動(dòng)關(guān)系。因此，**公司與您有勞動(dòng)關(guān)系

定義了勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的主體。根據(jù)《勞動(dòng)法》，派遣單位即**公司應(yīng)為您繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，患病后可以申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)法第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源根據(jù)保險(xiǎn)種類確定，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以**公司應(yīng)該為您辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病或者受傷；（三）因工傷或者職業(yè)病致殘；（四）失業(yè)；（五）生育。”因此，生病后，你可以申請社會(huì)保險(xiǎn)福利。單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

另一個(gè)需要明確的問題是，您的疾病是否屬于職業(yè)病

是否屬于職業(yè)病有兩種影響：一是保險(xiǎn)待遇不同，另一種是不同的補(bǔ)償主體

職業(yè)病屬于工傷補(bǔ)償范疇，應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷或患職業(yè)病的員工可以享受以下福利：

1。全額報(bào)銷工傷或職業(yè)病治療所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)

2。受傷員工需要住院的，按照當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二支付住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、食宿費(fèi)用

3。員工因工傷、職業(yè)病需要停止工作治療的，按照工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資收入

4。因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；受傷員工經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，所需交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

患者只能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)德州市《基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》，基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額為22888元。大額社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療救助基金用于支付符合三大類繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額的醫(yī)療費(fèi)用。大額醫(yī)療救助社會(huì)統(tǒng)籌基金按80%的比例報(bào)銷。個(gè)人負(fù)擔(dān)為20%，年最高支付限額為9.6萬元。同時(shí)，醫(yī)療期間的工資也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議或者國家規(guī)定支付

但是，單位未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十條：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，以勞務(wù)派遣單位為被告；涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告如果確定為職業(yè)病，則與接收單位有關(guān)，雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是，如果不是職業(yè)病，只能根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求派遣單位承擔(dān)責(zé)任

最后，需要注意的是，在病假期間，**公司無權(quán)終止與您的合同。

勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（2）他生病或受傷，同時(shí)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不足10年的，單位工作年限不足5年，即3個(gè)月；如果實(shí)際工作年限超過5年，則為6個(gè)月?！耙虼?，你至少有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間，雇主無權(quán)終止與你的合同，并應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資?！?