勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須包括下列內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是判斷勞動(dòng)合同是否生效以及何時(shí)生效的重要依據(jù)。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的崗位（工種），以及該項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、健康和其他勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施，如工作時(shí)間、休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等，etc

（IV）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)秩序和規(guī)章制度。

（六）解除勞動(dòng)合同的條件。指當(dāng)事人約定的期限以外的具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力將自動(dòng)失效，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將終止。

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指當(dāng)事人未履行勞動(dòng)合同或者未完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，如除上述必要條款外，擅自解除勞動(dòng)合同等，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，雙方可就勞動(dòng)合同約定條款的其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和約定，如試用期、商業(yè)秘密保護(hù)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。

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