處理勞動(dòng)爭議的原則

I.調(diào)解原則

調(diào)解原則說勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)解解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在相互理解的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請解決爭議，爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用。調(diào)解不僅是調(diào)解委員會(huì)的要求，而且在爭議仲裁和訴訟過程中

在仲裁程序中，仲裁委員會(huì)受理爭議案件后可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決，并可以在裁決作出前的任何階段進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。在訴訟程序中，人民法院可以在不同的審判階段先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快判決

人民法院主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求調(diào)解在自愿的前提下盡可能地解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當(dāng)事人是否向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解、是否接受調(diào)解建議、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，完全是自愿的，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中，要注意防止長期調(diào)解的現(xiàn)象，即能調(diào)解的要調(diào)解，不能調(diào)解的要盡快進(jìn)入裁決或判決。及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件過程中，必須依法及時(shí)行使權(quán)利，履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)參加調(diào)解和仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解不能進(jìn)行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當(dāng)事人對仲裁訴訟不服的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起上訴；對一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起上訴。否則，它將失去起訴權(quán)和上訴權(quán)，其合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，調(diào)解期限不得超過30日；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理爭議案件，受理時(shí)間不得超過7天，仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)，受理時(shí)間不得超過60天；人民法院的審判應(yīng)當(dāng)及時(shí)，不得超過六個(gè)月，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有利于及時(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的生活生產(chǎn)秩序，以事實(shí)為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩

以事實(shí)為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩是中國法制的基本原則。調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須對爭議事實(shí)進(jìn)行深入、詳細(xì)、客觀的調(diào)查分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩，處理勞動(dòng)爭議，判斷是非，以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)；處理爭議的程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人利益

四、當(dāng)事人平等適用法律的原則

依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方的合法權(quán)益，這反映了法律適用中各方平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對待勞動(dòng)爭議的任何一方，其法律地位完全平等。雙方平等享有和承擔(dān)法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，不得因身份和地位不同而采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，雇主和工人在參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)享有同等權(quán)利。他們有相同的期限，陳述事實(shí)、辯論和提供證據(jù)、申請撤回、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，以及拒絕接受仲裁裁決是否起訴法院。以上是處理勞動(dòng)爭議的四項(xiàng)原則，勞動(dòng)爭議不以暴力方式解決。暴力無法解決問題。只有依法處理勞動(dòng)爭議案件，才能更好地保護(hù)公民的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。如果你遇到更復(fù)雜的問題，需要咨詢，盧巴。com為您提供專業(yè)的咨詢平臺。歡迎您咨詢