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寧波
雇主不支付加班費的責任是什么
1、 雇主不支付加班費的責任是什么？勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬。具體來說，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%；勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，如果雇主拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工人應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并支付補償金。如何計算加班工資基數(shù)目前，國家對加班工資基數(shù)的計算沒有統(tǒng)一的規(guī)定。各地都制定了具體規(guī)定，各不相同，在實踐中存在很多爭議。以下僅以上海市相關(guān)規(guī)定為例
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計算基數(shù)的確定原則如下：
（一）勞動合同約定的，集體合同（工資集體協(xié)議）中確定的標準高于勞動合同中約定的標準的，按照勞動合同中約定的勞動者崗位（崗位）對應(yīng)的工資標準確定，（二）勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議
（三）用人單位與勞動者未達成協(xié)議的，休假工資的計算基數(shù)按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%統(tǒng)一確定。按照上述原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當事人嚴格負責的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細心敏銳，全力維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
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