用人單位對(duì)同工同酬有哪些法律規(guī)定(一)提高勞務(wù)派遣單位的門(mén)檻,明確勞務(wù)派遣單位行政許可的實(shí)施。未經(jīng)允許,,任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
(二)進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
勞動(dòng)合同法第63條修改如下:“被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位類似崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有類似崗位的勞動(dòng)者的崗位,參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者前款第一款、第二款規(guī)定增加被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)在與被派遣單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。(三)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和澄清“三個(gè)特點(diǎn)”《勞動(dòng)合同法》第66條修改為三款:第一款強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式”。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。第二段明確指出,“臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作;輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作,在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。第三款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量,不得超過(guò)用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?!?/p>
(四)加大對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰力度,增加罰款金額
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