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寧波
雇主能否延長試用期
一些雇主在合同中同意或在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)未能滿足雇傭要求，雇主可以選擇延長試用期。在實踐中，一些雇主也這樣做，但我們認為這種做法不合適，因為在中國的勞動法中，試用期的上限是確定的。例如，勞動合同滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月。如果雇主與雇員在一年勞動合同中約定了三個月的試用期，雇主必須在這三個月內(nèi)決定雇員是否符合雇傭條件。否則，應提供充分證據(jù)，并在試用期內(nèi)終止勞動合同。試用期滿，用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件為由解除勞動合同。三個月的試用期已達到法定的最長期限，用人單位不得約定試用期。即使雙方同意，本協(xié)議也無效。
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定的最長期限，用人單位能否同意延長試用期？我們認為這是可能的，但是第一次和第二次試用期的總期限不得超過法定的最長期限。
關于試用期的法律規(guī)定。
如果勞動合同期限超過三個月但少于一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期
試用期是指勞動合同期限內(nèi)，勞動關系仍處于非正式狀態(tài)時，由用人單位評定勞動者是否合格，由勞動者評定用人單位是否符合自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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