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寧波
用人單位可以單方解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同：
（1）《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）
（六）依法追究刑事責任的；（二）用人單位應(yīng)當在解除勞動合同前三十日以書面形式通知勞動者><《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（三）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。
用人單位解除合同時應(yīng)當注意程序，工會應(yīng)該扮演一個角色
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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