1、 雇主終止合同的賠償

1。如果用人單位辭職，如果出現(xiàn)以下“11種情況，即工人終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個(gè)月的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，無勞動(dòng)者過錯(cuò)，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有11種：

1用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。

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