我是一家公司的人力資源部主任。我公司與一名員工簽訂了為期三年的勞動合同，其中規(guī)定該員工將擔(dān)任市場部的客戶經(jīng)理。在合同到期前一年，該員工通知我公司終止勞動合同，公司同意與他終止勞動合同，并于2003年1月17日完成了辭職手續(xù)。然而，公司很快發(fā)現(xiàn)，該員工仍持有公司收取的18萬元銷售款。2月25日、4月1日和4月28日，公司向該員工發(fā)送了三封信，要求他盡快退還公司收取的銷售款，但沒有收到該員工的回復(fù)和還款。我們公司于2003年5月初申請仲裁。該員工被要求退還公司18萬元的銷售額，仲裁委員會拒絕受理該案，理由是該案不是一樁勞動爭議。2003年5月中旬，該公司向法院提起訴訟，法院將此案視為勞動爭議。2003年7月，我公司收到法院的判決，法院以超出仲裁限制為由駁回了我方索賠。我想問：

1。這個案子是勞動爭議案嗎。在發(fā)現(xiàn)該員工挪用銷售款后，我公司一直在與該員工協(xié)商，并于5月初提交了仲裁。如何超過仲裁期限？答案分析：

首先，本案屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不被接受的原因是錯誤的。其次，貴公司提交了一份超過仲裁期限的仲裁。在發(fā)現(xiàn)該員工挪用了公司的銷售款后，盡管貴公司一直在與他協(xié)商催促他還款，但公司沒有在《勞動條例》規(guī)定的仲裁期限內(nèi)提出申請，并在爭議發(fā)生后60天內(nèi)申請仲裁。相反，它在雙方發(fā)生爭議三個多月后（即2003年5月初）提交了勞工仲裁。在此，我們還建議相關(guān)公司在處理因員工拒絕歸還雇主或個人財產(chǎn)而引發(fā)的糾紛時，應(yīng)特別注意兩點(diǎn)：第一，確定是勞動爭議還是普通民事爭議；2、 屬于勞動爭議的，必須在勞動仲裁期限內(nèi)申請勞動仲裁。絕不將此類糾紛視為普通的民事糾紛，并確保在糾紛發(fā)生后60天內(nèi)申請仲裁

相關(guān)法律規(guī)范：

勞動關(guān)系終止或解除后，員工有時會拒絕歸還其占用的公司財產(chǎn)，如收取的銷售款、工作用筆記本電腦、，由于員工拒絕歸還雇主或個人財產(chǎn)的糾紛，現(xiàn)行法律法規(guī)模糊，沒有統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上海市高級人民法院第一庭2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的答復(fù)》，占有對方財產(chǎn)的勞動者或者用人單位的行為涉及勞動權(quán)利義務(wù)的，視為勞動爭議案件；勞動者或者用人單位占有與勞動權(quán)利義務(wù)無關(guān)、屬于非法占用或者臨時占用的對方財產(chǎn)，因此發(fā)生爭議的，不屬于勞動爭議案件。從以上規(guī)定可以看出，在司法實(shí)踐中，員工拒絕歸還公司財產(chǎn)屬于勞動爭議案件，即適用60天仲裁期限