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寧波
雇主如何拖欠工資
如何處理用人單位拖欠的工資
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，通過勞動(dòng)監(jiān)察要求賠償
；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；安排加班而不支付加班費(fèi)；勞動(dòng)合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁
規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，按照的規(guī)定，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資拖欠的法律后果勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定對“無理由”作出排除性規(guī)定：“欠薪”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長延長期限由各省勞動(dòng)保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，未支付的工資是沒有理由的。“1.勞動(dòng)者可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
<2.支付補(bǔ)償。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)期間工資；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金。
雇主拖欠工資是違法的，這可能會(huì)使工人無法保障最基本的生活，這不符合我國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的規(guī)定和立法目的。因此，如果雇主拖欠工資，中國應(yīng)該采取法律和有效措施來保護(hù)權(quán)利。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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