勞動仲裁律師訴訟代理人word

尊敬的首席仲裁員，仲裁庭：

XX律師事務(wù)所受本案投訴人委托，指定我為本案投訴人XXX的代理人。接受委托后，我進(jìn)行了全面調(diào)查，對案件有了更全面的了解。現(xiàn)就本案事實(shí)及適用法律提出如下代理意見，請接受

I.被申請人[2007]x字第XX號文件無效

xxxxx公司文件[2007]x字第XX號文件。解雇XXX的通知違反了《中華人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。被申請人的第80號文件僅提前兩天通知了申訴人，違反了法律規(guī)定，應(yīng)被裁定無效。申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作

申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作，并與被申訴人建立了勞動關(guān)系（由被申訴人為申訴人支付的社會養(yǎng)老保險證明），迄今為止一直在工作。在此期間，被申請人和申訴人簽署了兩份書面勞動合同。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日。第二次是2001年5月8日至2004年5月8日。雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申請人和申訴人沒有簽署書面勞動合同，但申訴人一直在與被申訴人合作，并與被申訴人存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)中國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)上的勞動關(guān)系應(yīng)受到保護(hù)。被申訴人應(yīng)與申訴人簽訂無期限勞動合同。申訴人自1996年以來一直與被申訴人一起工作，并已連續(xù)工作10年以上。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除工人建議簽訂定期勞動合同外，還應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。本案爭議的焦點(diǎn)是解雇XXX和同志的通知是否有效。被申請人的第號會議記錄和第號通知中寫明，自通知之日起，XX公司每月向您支付生活費(fèi)00元。請自己找一份新工作。2007年9月9日，被申請人出具【2007】x字第80號文件：《關(guān)于開除XXX的通知》。通知中申請人的工資應(yīng)支付至2007年。顯然，這三份文件是相互矛盾的。由于工資支付至2007年12月，這表明被告的會議記錄和通知編號沒有法律效力，申訴人一直在被告辦公室工作。至于被申請人在答復(fù)中所說的“自2004年8月以來，申訴人不僅多年來一直不服從公司的安排，而且一直在無緣無故地工作”，這是站不住腳的。試想哪家企業(yè)會無緣無故地容忍工人的礦工，多年來拒絕安排工作？然后繼續(xù)付錢？答案是“不”。至于被告在答復(fù)中說，他只是考慮到申訴人的生活和工作困難才按月支付工資，這是胡說八道。工資的原因是申訴人一直在工作，不工作是不可能付給他的。如果你不工作，不支付工資，每個人都會無緣無故地違反工作安排。那么，中國人熱愛勞動的傳統(tǒng)美德將受到挑戰(zhàn)，企業(yè)無法管理。因此，被申請人的記錄和通知從未生效。

本爭議的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。我們敦促貴法院秉公執(zhí)法，維護(hù)申請人的合法權(quán)益和正常的社會勞動秩序，為構(gòu)建更加和諧的社會做出貢獻(xiàn)。

代理人：XXX

XX，XX

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