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寧波
關(guān)于受理勞動爭議案件的有關(guān)規(guī)定
關(guān)于勞動爭議案件的合理范圍，《解釋》適當(dāng)擴(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間的下列爭議是勞動法規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而建立勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原單位工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁為訴訟前置程序的基礎(chǔ)上，如果勞動爭議仲裁委員會提出的書面通知或裁決不可受理的理由超過了勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的60天，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但應(yīng)當(dāng)依法受理人民法院管轄的其他案件；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，依法不予受理，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴，經(jīng)審查不合格的，勞動爭議仲裁委員會作出新的裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤的，裁定不予受理或者駁回訴訟，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
解釋還規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回訴訟
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