（1） （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議

具體管轄范圍：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議；各縣、市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議行政仲裁委員會(huì)；設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定；目前，人民法院原則上受理當(dāng)事人不服仲裁裁決的案件。此外，《條例》還規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工之間的勞動(dòng)爭議，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動(dòng)爭議，參照本條例執(zhí)行。因此，也屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院受理案件的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、第三條和第八十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的受理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大

根據(jù)《條例》精神制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

（1）調(diào)解企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭議

（2）檢查并督促爭議雙方履行調(diào)解協(xié)議

（3）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作

根據(jù)《條例》精神制定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則規(guī)定：有四項(xiàng)職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件

（2）指定專職和兼職仲裁員并對(duì)其進(jìn)行管理

（3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦公室和仲裁庭的工作

（4）總結(jié)和組織案件交流處理經(jīng)驗(yàn)仲裁委員會(huì)辦公室的主要職責(zé)是：（1）承擔(dān)處理勞動(dòng)爭議案件的日常工作；（2）根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)管理仲裁員和組織仲裁庭；（3）管理文件，仲裁委員會(huì)檔案、印章；（4）負(fù)責(zé)查閱有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律、法規(guī)、政策及其處理；（5）向仲裁委員會(huì)報(bào)告和請(qǐng)示；（6） 處理仲裁委員會(huì)授權(quán)或指派的其他事項(xiàng)

總體而言，中國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議解決制度基本符合國際慣例，如執(zhí)行三方原則、自愿與脅迫相結(jié)合原則、司法監(jiān)督原則、與勞動(dòng)部門密切聯(lián)系原則、，非常重視調(diào)解。其基本模式和處理體系也符合我國現(xiàn)階段的實(shí)際情況。因此，它已經(jīng)并將繼續(xù)為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極作用。但是，現(xiàn)行制度處理勞動(dòng)爭議的渠道相對(duì)單一，受理范圍應(yīng)繼續(xù)拓寬，組織形式仍需改進(jìn)。這些問題需要隨著國家法制和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步解決